Phỏng vấn là một quy trình bắt buộc khi tìm kiếm nguồn nhân lực trong một công ty. Thông qua các buổi phỏng vấn, người ta có thể thấy được năng lực cũng như tính cách của ứng cử viên. Bạn lo lắng không tạo được ấn tượng tốt đối với các nhà tuyển dụng, bỏ lỡ cơ hội việc làm tốt? Còn về việc cần tìm hiểu những điều gì, khía cạnh nào thì hãy để bài viết dưới đây giúp bạn nhé. Đảm bảo cơ hội được tuyển dụng của bạn có thể nâng cao một bậc đấy.

>>> Xem thêm : thủ tục nhận hỗ trợ theo nghị Quyết 116 - Những yếu tố nào có ảnh hưởng lớn nhất đối với một cuộc phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn, việc làm mình nổi bật, hấp dẫn và đáng tin hơn những ứng cử viên khác chính là điều cần thiết để bạn được tuyển dụng. Thông tin về học vấn của bạn luôn là vấn đề mà các nhà tuyển dụng vô cùng quan tâm. Chẳng hạn như khi bạn tốt nghiệp tại trường đại học danh giá với kết quả tốt, bằng loại giỏi hay xuất sắc thì hiển nhiên là nhà tuyển dụng sẽ để tâm tới bạn nhiều hơn. Ngoài ra, mọi người nên chú ý những thông tin này nên được đặt ở phần đầu CV nhằm gây ấn tượng mạnh với nha ftuyeenr dụng. Ngoài ra, các kinh nghiệm được đúc kết trước đó hay văn bằng cao cũng là những thông tin đáng quý mà nhà tuyển dụng bận tâm.



Chúng ta nên đầu tư hơn và trình độ chuyên môn cũng như kỹ năng nghiệp vụ. Bởi đây mới chân chính là điều mà nhà tuyển dụng muốn biết nhất về bạn. Khi mọi người có trình độ chuyên môn tốt, nhiều kỹ năng cứng, mềm có thể bổ trợ cho công việc thì xin chúc mừng, bạn chắc chắn được nhận việc. Tuy nhiên, nếu thiếu chút kỹ năng thì vẫn có khả năng trúng tuyển vì chúng hoàn toàn thu được khi bạn làm việc. Nhưng, nếu bạn không có bất cứ thứ gì trong hai yếu tố này, sẽ không nơi nào nhận bạn vào làm. Bởi chẳng có ai chịu bỏ ra thời gian và tiền bạc để bồi dưỡng không một nhân viên như vậy.

Chuyên nghiệp là một tiêu chí quan trọng để cách nhà tuyển dụng chọn lựa nhân viên. Và bạn có thể cho thấy điều này thông qua sự chuẩn bị trước khi phỏng vấn. Và càng chuyên nghiệp hơn khi thể hiện điều này tới từng chi tiết nhỏ nhất, chẳng hạn như văn hóa văn phòng. Đúng vậy đấy, bạn không hề nghe lầm đâu, văn hóa văn phòng chính là phong cách làm việc, cư xử, mối quan hệ giữa các đồng nghiệp, giữa nhân viên và sếp. Khi bạn đã hiểu về điều đó, vậy chắc chắn sẽ có những chuẩn bị riêng để thích ứng. Và càng hòa nhập môi trường nhanh thì hiệu quả giải quyết công việc chắc chắn cũng được nâng cao rất nhiều. Dó đó, đừng quên tìm hiểu thông tin này nhé.

Bản chất của việc tuyển dụng không phải là bạn đang đi “xin” mà đó là sự trao đổi, mua bán. Công ty dùng tiền để bạn làm việc cho họ, ngược lại bạn phải sử dụng năng lực của mình để tạo ra lợi nhuận. Do đó, phải làm sao để không tạo ra tâm lý xin - cho ở đây bằng việc chuẩn bị trước cho mình. Một khía cạnh mà chúng ta không thể bỏ qua đó chính là người phỏng vấn. Thứ nhất, nó cho phép bạn biết cách xưng hô trong quá trình phỏng vấn, tranh rơi vào sự lúng túng. Thứ hai, dựa vào thông tin về người phỏng vấn bạn có thể xây dựng các câu hỏi, tiến hành trao đổi thêm với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần chuyên nghiệp của mình.

Mỗi một công ty, doanh nghiệp sẽ có những quy trình tuyển dụng riêng, và đó là điều mà bạn cần nắm được. Mọi người có thể trực tiếp liên hệ với phòng nhân sự để tham khảo thông tin này. Hãy xem xét bản thân mình sẽ phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, những quy trình cũng như có bài kiểm tra năng lực nào không. Khi có được những tin này, mọi người hoàn toàn lên được một kế hoạch bài bản trong việc đi phỏng vấn đấy. Chẳng hạn như nếu vấn đáp thì mình có thể đặt ra câu hỏi hay làm gì, và nếu phải làm kiểm tra thì nội dung liên quan tới điều nào, chuẩn bị trước ra sao..

Một người có chí tiến thủ thì thường sẽ được trọng dụng hơn, vì điều đó cho thấy họ hoàn toàn có lý do để phấn đấu trong công việc. Vì vậy nên nhất định bạn phải thể hiện tốt điều này trong CV. Luôn thể hiện mình là người tự tin sẽ giúp bạn nhận được sự chú ý từ nhà tuyển dụng, cũng khiến bạn trở nên thành công hơn.

>>> Xem thêm : tuyển dụng data analyst - tìm hiểu về nhà tuyển dụng như thế nào cho tốt?