Theo bình chọn của các nhà tuyển dụng Nhật, người lao động (NLĐ) VN chịu khó, cần cù, sáng tạo. Thế mà lại, khi xuất khẩu lao động nhật bản giá rẻ, nhiều thực tập sinh VN bị sốc, khó thích ứng. Làm thế nào để thực tập sinh Việt Nam sinh hoạt tốt nhất ở Nhật Bản Bản?



Đề cao kỷ luật

Có thể nhiều các bạn sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công việc quá ngặt nghèo đến gò bó của Nhật cơ mà chúng ta phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã rèn luyện được tinh thần kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi hoạt động trong tầm kiểm soát, hạ thấp rủi ro.

Quản lý nhân sự của các Cty Nhật Bản chính là nghệ thuật và làm nên thắng lợi của họ. Tính chuyên nghiệp, kiên định và nhẫn nại của người Nhật và Cty Nhật Bản sẽ là môi trường hoàn hảo và thích hợp với hoài vọng của chúng ta trẻ VN ngày nay muốn hoạt động và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thử thách.

Kiên trì, nhẫn nại

Các sếp Nhật Bản rất coi trọng sự chăm chỉ. mưu trí và nhanh nhẹn được đặt sau sự chuyên cần. Hiệu quả cũng có thể chưa cao mà khi nhân viên hết dạ với công việc, không ngại khó, kiên cường nhẫn nại với công vụ vẫn được người Nhật Bản chất vấn cao.

Khi sinh hoạt cho một DN, con người hi vọng chúng ta sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì ích lợi Cty bởi điều đó cũng tốt cho loài người. Cho dù thời gian chúng ta gắn bó với Cty ngắn cơ mà chúng ta vẫn phải có thái độ như các bạn sẽ làm việc cả đời ở Cty đó.

Chất lượng công vụ là trên hết

Với người Nhật, các bạn Có thể làm một việc kéo dài vài ngày, mà lại bạn phải chắc chắn là kết quả cuối cùng là tuyệt vời. Có thể vật phẩm rốt cục của các bạn chưa phải là tuyệt hảo nhất, mà lại nó phải đạt trên các tiêu chuẩn về chất lượng phổ biến. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không tồn tại chuyện thay đổi theo thời gian. công vụ nên được tạo rõ ngay từ đầu về nội dung, thời kì để có kết quả nhanh hơn.

Có bao giờ bạn tự hỏi, chúng ta cần cù, sáng tạo nhưng mà năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động Việt Nam và các DN Việt Nam luôn đau đầu trong việc tìm phương pháp nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, đích thực đây là một bài toán khó. Người Việt Nam được đánh giá là tụ hợp đủ các yếu tố sáng dạ, chịu khó, nhiệt huyết với công việc… nhưng vì sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là ý thức sinh hoạt của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận các mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công vụ, với chủ DN.

Bạn đọc nên biết:
>>Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản
>>Có nên đi xuất khẩu lao động nhật bản